Il existe de nombreuses façons de procéder à une Analyse des besoins organisationnels (ABO). La chose la plus importante à comprendre au début du processus est qu’il ne sera pas linéaire. De nombreux facteurs influencent les besoins des employeurs, y compris des revirements économiques soudains. En effet, les entreprises à but lucratif et les organismes sans but lucratif doivent répondre à des modifications différentes de leur environnement. Comprendre ces différences lorsque vous entamez le processus d’ABO vous sera d’une grande utilité. Voici, dans l’ensemble, les étapes de la réalisation d’une ABO : 1. En savoir plus sur l’entreprise 2. Cerner les besoins de l’employeur 3. Passer en revue leurs expériences passées en matière de formation 4. Partager ce que la formation en milieu de travail peut faire 5. Discuter de littératie 6. Recueillir des documents de travail authentiques 7. Clarifier les attentes de l’employeur en matière de formation 8. Effectuer une analyse approfondie des lacunes 9. Identifier les différentes options en matière de formation 10. Préparer le rapport de l’ABO |